As afirmativas referem-se a quais métodos de avaliação de desempenho? Assinale a alternativa correta: I. “João, a sua falha ao esquecer de adicio...
I. “João, a sua falha ao esquecer de adicionar o componente na linha de produção, nos custou um atraso na linha de produção de 2 horas. Terei que registrar este incidente em seu formulário de avaliação.”
II. “Maria, você poderia comparecer a sala de reunião para avaliarmos o cumprimento de suas metas anuais de produtividade? Não esqueça sua planilha de acompanhamento mensal.”
III. “Equipe, terei que me ausentar esta manhã, pois estarei em reunião com a área de recursos humanos, avaliando o desempenho de cada um de vocês, bem como as causas deste resultado.”
IV. “Francisco, baseado na competências necessárias para o cumprimento de suas tarefas, você recebeu uma avaliação de desempenho excelente.”
A Avaliação por Objetivos; II. Pesquisa de Campo; III. Incidentes Críticos; IV. Avaliação por Competências.
B Incidentes Críticos; II. Avaliação por Objetivos; III. Pesquisa de Campo; IV. Avaliação por Competências.
C Avaliação por Competências; II. Avaliação por Objetivos; III. Incidentes Críticos; IV. Pesquisa de Campo.
D Incidentes Críticos; III. Pesquisa de Campo; III. Avaliação por Competências; IV. Avaliação por Objetivos.
E Pesquisa de Campo; II. Avaliação por Competências; III. Avaliação por Objetivos; IV. Incidentes Críticos.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B: Incidentes Críticos; II. Avaliação por Objetivos; III. Pesquisa de Campo; IV. Avaliação por Competências. A afirmativa I refere-se ao método de avaliação de Incidentes Críticos, que se baseia em registrar comportamentos específicos que levaram a resultados positivos ou negativos. A afirmativa II refere-se ao método de avaliação por Objetivos, que se baseia em estabelecer metas claras e mensuráveis para o colaborador e avaliar seu desempenho em relação a esses objetivos. A afirmativa III refere-se ao método de Pesquisa de Campo, que se baseia em coletar informações sobre o desempenho do colaborador por meio de entrevistas com colegas de trabalho, clientes e fornecedores. A afirmativa IV refere-se ao método de Avaliação por Competências, que se baseia em avaliar o desempenho do colaborador em relação às competências necessárias para o cumprimento de suas tarefas.
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