Os programas de rotação de cargo (job rotation) são importantes maneiras de desenvolver os colaboradores. Trata-se de alocar o colaborador em difer...

Os programas de rotação de cargo (job rotation) são importantes maneiras de desenvolver os colaboradores. Trata-se de alocar o colaborador em diferentes setores, para que ele tenha ideia de como a organização funciona, as particularidades de cada área e fazê-lo perceber em qual área ele poderia ser mais produtivo. No entanto, como toda forma de capacitação, existem premissas para que seja bem-sucedida. Baseando-se no enunciado e nos conceitos de job rotation, leia as seguintes afirmativas: I. O job rotation permite não apenas envolver mais o colaborador na organização, mas também ajuda a reter talentos. II. O tempo que o colaborador passará em cada área deve ser determinado em conjunto entre RH e a respectiva área. III. É prudente que antes de passar por diversas áreas, o colaborador execute diversas funções dentro do mesmo setor. IV. Um dos problemas do job rotation é não dar ao colaborador uma visão maior sobre os possíveis estilos de gestão diversos. São corretas as afirmativas: A I, apenas. B II e III, apenas. C I, II e III, apenas. D II, III e IV, apenas. E I, II, III e IV.