Quanto a cultura organizacional por Oliveira (2007) ela é instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento ...
Quanto a cultura organizacional por Oliveira (2007) ela é instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando ao alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos das empresas. A cultura organizacional identifica, alimenta e aprimora o espírito da organização. Quanto à cultura organizacional por Chiavenato (2014, p. 367) ela é:
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura organizacional é um instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas. A cultura organizacional envolve apenas aspectos formais e abertos, como políticas e diretrizes, métodos e procedimentos, objetivos, estrutura organizacional e tecnologia adotada. Os aspectos informais da cultura organizacional são facilmente percebidos e denominados aspectos formais e abertos. a) Apenas a afirmativa I está correta. b) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. c) Apenas as afirmativas I e III estão corretas. d) Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. e) Apenas a afirmativa I está incorreta.
A alternativa correta é a letra A) A cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.
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