Supondo que mesmo após aplicar as técnicas de negociação, os funcionários ainda demonstrem muita insatisfação em relação aos cortes nos benefícios ...

Supondo que mesmo após aplicar as técnicas de negociação, os funcionários ainda demonstrem muita insatisfação em relação aos cortes nos benefícios proposto por Maria. Você escolhe negociar um novo acordo. Determine qual estratégia de negociação você escolheria com base na matriz que considera o grau de conflito que se deseja assumir e explique o porquê.
a) A estratégia de negociação que eu escolheria seria a de competição, pois os funcionários estão demonstrando muita insatisfação em relação aos cortes nos benefícios e é necessário que a fazenda reduza seus custos operacionais. Nessa estratégia, eu assumiria um grau de conflito alto e buscaria impor minha posição aos funcionários, mostrando que a fazenda não pode arcar com os mesmos benefícios de antes. Essa estratégia pode ser arriscada, mas é necessária em situações em que é preciso tomar uma decisão rápida e impopular.
b) A estratégia de negociação que eu escolheria seria a de acomodação, pois os funcionários estão demonstrando muita insatisfação em relação aos cortes nos benefícios e é importante que a fazenda mantenha um bom relacionamento com eles. Nessa estratégia, eu assumiria um grau de conflito baixo e buscaria ceder às demandas dos funcionários, oferecendo benefícios alternativos que possam compensar a perda dos antigos. Essa estratégia pode ser vista como uma forma de evitar o conflito, mas pode ser necessária em situações em que é preciso manter um bom relacionamento com os funcionários.
c) A estratégia de negociação que eu escolheria seria a de colaboração, pois os funcionários estão demonstrando muita insatisfação em relação aos cortes nos benefícios e é importante que a fazenda encontre uma solução que atenda às necessidades de ambos os lados. Nessa estratégia, eu assumiria um grau de conflito médio e buscaria trabalhar em conjunto com os funcionários para encontrar uma solução que seja viável para a fazenda e que reconheça o trabalho dos funcionários. Essa estratégia pode ser vista como a mais justa e eficaz, mas pode exigir mais tempo e esforço para ser implementada.