5) É importante que a relação entre colaborador e organização termine da mesma maneira que começou, com o mesmo nível de cuidado. O processo deve s...

5) É importante que a relação entre colaborador e organização termine da mesma maneira que começou, com o mesmo nível de cuidado. O processo deve ser realizado de forma leve para a saída do colaborador. A gestão de pessoas deve comunicar as outras áreas, como TI, segurança, funções administrativas e demais áreas para que os pertences da organização como computador, telefone, cartão de acesso, chaves e outras propriedades retornem para a organização. Muitas organizações realizam uma entrevista de desligamento, ou um formulário, que permite que o colaborador expresse suas opiniões e ideias sobre a sua experiência como empregado, e algumas oferecem Outplacement para esses colaboradores. Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir: I. Outplacement é um processo que procura ajudar o profissional demitido a se recolocar mais rapidamente no mercado de trabalho, orientando esse profissional neste período. II. No processo de outplacement podem ser realizados treinamentos, direcionamentos, workshops, palestras, análise de currículo, dicas para um melhor desempenho e a redefinição de metas para a carreira. III. Outplacement é um processo que a organização oferece ao colaborador quando ele deseja se desenvolver dentro da organização para subir de nível hierárquico. IV. O outplacement pode ser conduzido interna ou externamente. Quando ocorre internamente, significa que a organização que está demitindo o colaborador vai conduzir as técnicas de aconselhamento, na maioria das vezes, conduzido pelo próprio RH. V. O outplacement externo é conduzido por empresas contratadas para esta finalidade, neste modelo o custo tende a ser menor e outra vantagem é que o colaborador já possui um vínculo bem estabelecido com a empresa que conduzirá o outplacement. Considerando o conteúdo apresentado, é CORRETO apenas o que se afirma em: Selecione uma alternativa: a) I, II, III, IV e V. b) I, II, III e IV. c) I, II, III e V. d) I, II e IV. e) I, III e V.