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A legislação brasileira garante a proteção à gestante no ambiente de trabalho através da opção c) Garante estabilidade no emprego e condições adequadas durante a gravidez. A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XVIII, estabelece a licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Além disso, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a proibição de trabalho em atividades insalubres durante a gestação e a lactação, bem como a garantia de intervalos para amamentação.
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