Um modelo de gestão das pessoas é algo esquema muito particular. Normalmente é definido pela empresa com base em seus valores individuais, levando ...

Um modelo de gestão das pessoas é algo esquema muito particular. Normalmente é definido pela empresa com base em seus valores individuais, levando em considerações particularidades e especificidades. Como objetivos muito, comumente, encontrados no contexto organizacional, analise as seguintes afirmativas: I – Mapear a cultura da empresa, identificando seus estilos e sua história, entendendo como aconteceu o desenvolvimento e o que vale a pena ou não na empresa.II – Conhecer os negócios e o mercado em que atua a empresa, seus desafios, o perfil dos clientes, as oportunidades e, principalmente, o que o fornecedor valoriza.III – Mapear o perfil dos profissionais e equipes que fazem parte da empresa, identificando o ciclo evolutivo do desempenho, do perfil pessoal e das expectativas e sonhos de vida. Considerando as afirmações acima, exemplos de resultados a serem perseguido(s) pela área de Gestão de Pessoas, julgue as alternativas que se seguem: 

A)  Apenas a afirmação II está correta.

B)  Apenas a afirmação I está correta. 

C)  Todos as afirmações estão corretas.

D)  Apenas as afirmativas I e II estão incorretas.