Em processos de desenvolvimento profissional, em especial, aqueles conhecidos como Coaching e Mentoring, com Equipes, há um elemento-chave: o papel...

Em processos de desenvolvimento profissional, em especial, aqueles conhecidos como Coaching e Mentoring, com Equipes, há um elemento-chave: o papel do líder. Este é demandado a organizar todos os membros da equipe, retirando do caminho os obstáculos que dificultem o alcance de resultados. Sobre a perspectiva de práticas de gestão como o Coaching e Mentoring, um líder a fim de auxiliar sua equipe no alcance de objetivos e resultados (coletivos), precisa: Assinale a alternativa CORRETA: 

A)  Orientar seus comandados, apenas, ao alcance de metas de curto prazo. 

B)  Considerar tanto o desempenho individual de cada membro, para realizar intervenções específicas e construir um ambiente social, quanto a dinâmica entre os membros da equipe. 

C)  Endurecer o relacionamento com seus liderados, pois o que vale é a máxima “no pain, no gain”, quando se trata do trabalho em equipe.

D)  Atentar-se, tão somente com o desempenho individual, pois o trabalho em equipe é apenas uma “perfumaria”.