O julgado do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região afirma que o contrato de estágio possui elementos comuns com o contrato de trabalho, mas não pode ser considerado uma relação empregatícia, pois tem como objetivo o aperfeiçoamento profissional e educativo do estagiário. Além disso, o contrato de estágio deve seguir as exigências previstas na Lei nº 11.788/08 para não ser considerado nulo e não gerar vínculo empregatício.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar