Uma das teorias motivacionais é a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. O objetivo desta teoria consiste em entender os fatores que causar...

A teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg sugere que a motivação no ambiente de trabalho é composta por duas dimensões: fatores de motivação e fatores higiênicos. Os fatores de motivação são aqueles que estão relacionados diretamente ao trabalho em si, como o reconhecimento, a realização pessoal, o crescimento profissional, a responsabilidade e o desafio. Esses fatores são considerados motivadores, pois quando presentes, aumentam a satisfação e a motivação dos funcionários. Já os fatores higiênicos são aqueles que estão relacionados ao ambiente de trabalho, como as condições físicas do local, o salário, os benefícios, a segurança, a política da empresa e o relacionamento com os colegas. Esses fatores são considerados higiênicos, pois quando ausentes, causam insatisfação e desmotivação nos funcionários, mas quando presentes, não necessariamente aumentam a motivação. Um exemplo de fator de motivação seria um funcionário que recebe um feedback positivo do seu trabalho, o que aumenta sua autoestima e o motiva a continuar se esforçando. Já um exemplo de fator higiênico seria um ambiente de trabalho sujo e desorganizado, que pode causar desconforto e insatisfação nos funcionários.