Segundo Limongi-França (2008), a avaliação de resultados da gestão de pessoas é a prática de julgamento e apreciação a partir dos objetivos dessa á...

Segundo Limongi-França (2008), a avaliação de resultados da gestão de pessoas é a prática de julgamento e apreciação a partir dos objetivos dessa área e se estes foram alcançados com o uso eficiente dos recursos. Qual é a principal finalidade dos indicadores de desempenho na gestão de pessoas? a. Apropriar-se de normas e procedimentos para modelar novos processos. b. Monitorar o desempenho e o progresso dos funcionários em relação aos objetivos e metas organizacionais. c. Medir a satisfação dos clientes. d. Avaliar o desempenho financeiro da empresa. e. Acompanhar a produtividade dos equipamentos e máquinas na empresa.