Sobre as funções do Departamento de Pessoal e Legislação, assinale a alternativa CORRETA: A) Admissões, transferências, treinamento, distribuição...
Sobre as funções do Departamento de Pessoal e Legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A) Admissões, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA.
B) Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e admissões.
C) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle de transferências.
D) Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra.
A) Admissões, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA.
B) Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e admissões.
C) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle de transferências.
D) Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Admissões, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA. O Departamento de Pessoal e Legislação é responsável por gerenciar as questões relacionadas aos colaboradores de uma empresa, desde a admissão até a demissão. Entre as funções desse departamento estão a admissão de novos colaboradores, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
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