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Sobre as funções do Departamento de Pessoal e Legislação, assinale a alternativa CORRETA: a) Admissões, promoções, transferências, treinamento, d...

Sobre as funções do Departamento de Pessoal e Legislação, assinale a alternativa CORRETA:


a) Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA.
b) Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e absenteísmo.
c) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo.
d) Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra.

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Respostas

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A alternativa correta é a letra c) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo. O Departamento de Pessoal e Legislação é responsável por gerenciar as questões relacionadas aos colaboradores da empresa, desde a admissão até o desligamento. Isso inclui a aplicação de normas disciplinares, o controle do banco de horas e do absenteísmo, além dos cálculos legais e encargos sociais. A elaboração da eleição da CIPA é uma atribuição do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).

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