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Para que um trabalhador seja considerado empregado na relação de emprego (vínculo empregatício), são necessários quatro requisitos: Subordinação C...

Para que um trabalhador seja considerado empregado na relação de emprego (vínculo empregatício), são necessários quatro requisitos:

Subordinação
Continuidade ou não eventualidade
Onerosidade
Pessoalidade
Subordinação, continuidade ou não eventualidade, onerosidade e pessoalidade
Subordinação, descontinuidade, valorização e impessoalidade
Insubordinação, descontinuidade, valorização e pessoalidade
Insubordinação, continuidade ou não eventualidade, valoração e descontinuidade

Essa pergunta também está no material:

PROVA DE IMPACTO DA FOLHA DE PAGAMENTO NOS RESULTADOS
3 pág.

Rotinas de Administração de Pessoal (folha) Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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Para que um trabalhador seja considerado empregado na relação de emprego (vínculo empregatício), são necessários quatro requisitos: subordinação, continuidade ou não eventualidade, onerosidade e pessoalidade. A alternativa correta é a que apresenta esses quatro requisitos.

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