Para que um trabalhador seja considerado empregado na relação de emprego (vínculo empregatício), são necessários quatro requisitos: Subordinação C...
Para que um trabalhador seja considerado empregado na relação de emprego (vínculo empregatício), são necessários quatro requisitos:
Subordinação
Continuidade ou não eventualidade
Onerosidade
Pessoalidade
Subordinação, continuidade ou não eventualidade, onerosidade e pessoalidade
Subordinação, descontinuidade, valorização e impessoalidade
Insubordinação, descontinuidade, valorização e pessoalidade
Insubordinação, continuidade ou não eventualidade, valoração e descontinuidade
Subordinação
Continuidade ou não eventualidade
Onerosidade
Pessoalidade
Subordinação, continuidade ou não eventualidade, onerosidade e pessoalidade
Subordinação, descontinuidade, valorização e impessoalidade
Insubordinação, descontinuidade, valorização e pessoalidade
Insubordinação, continuidade ou não eventualidade, valoração e descontinuidade
💡 1 Resposta
Ed 
Para que um trabalhador seja considerado empregado na relação de emprego (vínculo empregatício), são necessários quatro requisitos: subordinação, continuidade ou não eventualidade, onerosidade e pessoalidade. A alternativa correta é a que apresenta esses quatro requisitos.
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