A classificação da remuneração pode ocorrer por meio do modo de aferição (salário por unidade de tempo, por unidade de obra ou por tarefa) e pelo m...

A classificação da remuneração pode ocorrer por meio do modo de aferição (salário por unidade de tempo, por unidade de obra ou por tarefa) e pelo meio de pagamento (em dinheiro ou utilidades). Relacione abaixo cada uma delas:


É pago em função do tempo em que prestou o serviço ou esteve à disposição do empregador (hora, dia, semana, quinzena, mês ou até mesmo, excepcionalmente, um período maior). Salário por unidade de tempo
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Salário em utilidades
É pago em função da produtividade em relação ao número de unidades que o empregado conseguiu produzir ou realizar. Salário por tarefa ou produção
Na forma do art. 463 da CLT, o salário deve ser pago, obrigatoriamente, em moeda corrente nacional. Isso admite o pagamento por meio de dinheiro em espécie, cheque ou mesmo depósito bancário. Salário em dinheiro