3 10 - Teste de conhecimento - Direito do Trabalho

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Contrato de trabalho
	Iniciado em
	sábado, 11 jun 2022, 21:51
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 11 jun 2022, 22:34
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A classificação da remuneração pode ocorrer por meio do modo de aferição (salário por unidade de tempo, por unidade de obra ou por tarefa) e pelo meio de pagamento (em dinheiro ou utilidades). Relacione abaixo cada uma delas:
	É pago em função do tempo em que prestou o serviço ou esteve à disposição do empregador (hora, dia, semana, quinzena, mês ou até mesmo, excepcionalmente, um período maior). 
	Salário por unidade de tempo
Parte inferior do formulário
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 
	Salário em utilidades
	
	É pago em função da produtividade em relação ao número de unidades que o empregado conseguiu produzir ou realizar. 
	Salário por tarefa ou produção
	Na forma do art. 463 da CLT, o salário deve ser pago, obrigatoriamente, em moeda corrente nacional. Isso admite o pagamento por meio de dinheiro em espécie, cheque ou mesmo depósito bancário. 
	Salário em dinheiro
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As normas jurídicas de Direito Individual do Trabalho protegem os interesses privados, privilegiando os dos trabalhadores , e de forma secundária, os dos empregadores . É a influência do princípio protetor nas relações jurídico-trabalhistas, na medida em que o Direito do Trabalho visa tratar de forma desigual os que são desiguais economicamente, como forma de atenuar os antagonismos reais da relação capital versus trabalho. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Direito Individual do Trabalho é o plano de fundo para o relacionamento privado entre empregado e empregador. É oposto do Direito Coletivo do Trabalho, que tem como objeto as relações coletivas (tratando de temas como noções coletivas, organização de sindicatos, direito de greve, etc.). 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para sua efetivação, não poderão ser substituídos contrato a prazo indeterminado por contratos a prazo determinado, sob pena de violação da legislação.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A configuração do trabalhador rural se dá não pela localização do local onde o serviço é prestado, mas sim pela atividade do empregador, que deve ser agroeconômica (como a exploração agrícola, pecuária, extrativa ou agroindustrial). Assim, pode um empregado rural prestar serviços no perímetro urbano sem qualquer problema.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é um Contrato de Trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O ponto de partida para o estudo do Direito Individual é entender exatamente o que é um Contrato de Trabalho. Podemos defini-lo como:
a. O acordo, escrito e em alguns casos até verbal, que regerá as condições laborais entre empregado e empregador. 
b. O acordo escrito que regerá as condições laborais entre empregado e empregador.
c. O acordo verbal que regerá as condições laborais entre empregado e empregador.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para o Código Civil, a capacidade de alguém é a aptidão que o agente possui de contrair obrigações e adquirir direitos (exemplo: assinar contratos). Leva-se em consideração dois itens básicos:
a. A força física e o desenvolvimento mental do agente (partícipe).
b. A idade e o desenvolvimento mental do agente (partícipe). 
c. A idade e a força física do agente para carregar materiais.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como regra, não se exige forma escrita para o Contrato de Trabalho. Portanto, nessa condição, será válido o contrato verbal. Porém, em muitos casos, o Direito do Trabalho prevê exceções em que se deve firmar as condições de contratação na forma escrita (forma prescrita ou determinada pela lei). São elas: contrato de aprendizagem, contratos por experiência, etc.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso 
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O Direito Individual do Trabalho foi concebido como um direito protetor dos trabalhadores subordinados, a partir de uma teoria centrada na desigualdade das partes, em que se lhes atribui uma superioridade superioridade, com o objetivo de compensar a inferioridade econômica, colocando as partes em igualdade de condições.