Não se considera uma hipótese de justa causa: A) Insubordinação. B) Indisciplina. C) Violação de segredo da empresa. D) Legítima defesa. E) Abandon...

Não se considera uma hipótese de justa causa: A) Insubordinação. B) Indisciplina. C) Violação de segredo da empresa. D) Legítima defesa. E) Abandono de empresa.

Direito do Trabalho I

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UNIP

Paula Bernal

01/12/2023

Respostas

Ed

01.12.2023

A alternativa que não se considera uma hipótese de justa causa é a letra D) Legítima defesa.

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Não se considera uma hipotese de justa causa A) Insubordinação. B) Indisciplina. C) Violação de segredo da empresa. D) Legítima defesa. E) Abandono...

Larissa Perrone

Resposta Selecionada: a. Insubordinação. Respostas: a. Insubordinação. b. Indisciplina. c. Desídia. d. Incontinência de conduta. e. Improbidade. ...

Desvendando com Questões

A. Insubordinação B. Indisciplina C. Desídia D. A conduta não pode ser classificada como passível de justa causa.

Stephany Ramos

Atos de improbidade, bem como atos de insubordinação ou indisciplina no exercício do emprego, constituem justa causa para a rescisão do contrato de...

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