A elaboração de um plano de cargos e salários, deve estar coerente com as diretrizes estratégicas da organização e deve ser estruturado objetivando...
A elaboração de um plano de cargos e salários, deve estar coerente com as diretrizes estratégicas da organização e deve ser estruturado objetivando atrair e reter talentos que contribuam com os resultados esperados. Dentre as etapas desse plano, assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
A pesquisa salarial é considerada fundamental, pois permite identificar os valores dos salários praticados no mercado
A classificação dos cargos consiste em distribuir os cargos em suas respectivas classes salariais
Na etapa de análise de cargos, levanta-se informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa e os requisitos exigidos de seus ocupantes
A descrição do cargo deve conter: descrição sumária, descrição detalhada, especificações ou requisitos
Na etapa da administração de salários é estruturada uma tabela salarial com as informações colhidas na pesquisa salarial
A pesquisa salarial é considerada fundamental, pois permite identificar os valores dos salários praticados no mercado
A classificação dos cargos consiste em distribuir os cargos em suas respectivas classes salariais
Na etapa de análise de cargos, levanta-se informações sobre as tarefas dos diferentes cargos de uma empresa e os requisitos exigidos de seus ocupantes
A descrição do cargo deve conter: descrição sumária, descrição detalhada, especificações ou requisitos
Na etapa da administração de salários é estruturada uma tabela salarial com as informações colhidas na pesquisa salarial
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa considerada INCORRETA é: "A classificação dos cargos consiste em distribuir os cargos em suas respectivas classes salariais". A classificação dos cargos é uma etapa importante do plano de cargos e salários, mas não consiste em distribuir os cargos em suas respectivas classes salariais. A classificação dos cargos é a etapa em que se agrupam os cargos de acordo com suas semelhanças e diferenças, levando em consideração fatores como responsabilidades, habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho das funções. A distribuição dos cargos em suas respectivas classes salariais é feita na etapa de estruturação do plano de cargos e salários.
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