9- A empresa VERONIK S.A., em processo falimentar, teve seus bens alienados à empresa BALONIG S.A. No

entanto, a VERONIK S.A., antes da alienação de seus ativos, figurava no polo passivo de inúmeras ações

trabalhistas em todo o território nacional. Para analisar o caso exposto em função do instituto da sucessão

trabalhista, deve-se considerar que

a) a sucessão trabalhista é aplicada em todo e qualquer vínculo empregatício urbano, não comportando

qualquer exceção.

b) a sucessão trabalhista não se caracteriza quando há venda dos bens da empresa falida, visto que, por

disposição legal, o objeto da alienação estará livre de quaisquer ônus, inclusive os derivados da legislação

trabalhista.

c) a sucessão trabalhista se caracteriza quando há cessão dos bens da empresa falida, visto que, por

disposição legal, o objeto cedido não estará livre de quaisquer ônus trabalhistas, mas tão somente daqueles

de natureza tributária.

d) a única exceção à sucessão trabalhista refere-se aos empregados domésticos, visto que os artigos 10 e 448

consolidados não são aplicáveis a esses empregados.

e) operada a sucessão trabalhista, sucessora e sucedida respondem subsidiariamente pelo adimplemento e

execução dos contratos de emprego anteriormente mantidos com a sucedida.