A palavra avaliação por si só já traz um peso que faz muitas pessoas estremecerem, pela possibilidade de estarem sendo julgadas como competentes ou...

A palavra avaliação por si só já traz um peso que faz muitas pessoas estremecerem, pela possibilidade de estarem sendo julgadas como competentes ou não. Quando se trata de um órgão ou de uma organização como um todo, o impacto é o mesmo, já que uma avaliação negativa poderá resultar em medidas corretivas, nem sempre fáceis de serem implementadas. (LACOMBE, 2011). No que diz respeito à área de RH, o assunto avaliação também tem um peso pois: Escolha uma opção: a. garante que a empresa seja capaz de integrar todos os subsistemas de RH e vinculá-los à estratégia. b. permite demonstrar o tamanho da contribuição da área para o negócio, explicitando sua eficácia e eficiência. c. consiste em avaliar se a empresa tem profissionais competentes e melhores que seus concorrentes. d. torna-se desafiadora, pois os processos devem funcionar de forma equilibrada para serem avaliados. e. envolve checar a eficiência da organização em lidar com seu cliente externo a partir do seu cliente interno