A flexibilização nas relações de trabalho trouxeram mudanças significativas tanto para as empresas quanto para os trabalhadores em geral. Diversas ...
A flexibilização nas relações de trabalho trouxeram mudanças significativas tanto para as empresas quanto para os trabalhadores em geral. Diversas questões envolvem esta temática como a precarização do trabalho e a perda de direitos até então adquiridos pelos trabalhadores ao longo dos anos. As mudanças tecnológicas também contribuíram para o surgimento de novas formas de trabalho mais flexíveis.
Neste contexto, quais as principais formas de flexibilização do trabalho que as empresas podem adotar?
Grupo de escolhas da pergunta
Flexibilização conceitual, prática e experimental
Flexibilização funcional, numérica e financeira
Flexibilização área, nominal e estrutural
Flexibilização cargos, funções e salários
Flexibilização parcial, total e integral
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é: Flexibilização funcional, numérica e financeira. Essas são as principais formas de flexibilização do trabalho que as empresas podem adotar. A flexibilização funcional refere-se à possibilidade de o trabalhador desempenhar várias funções dentro da empresa. A flexibilização numérica diz respeito à possibilidade de a empresa ajustar o número de trabalhadores de acordo com a demanda. Já a flexibilização financeira permite que a empresa ajuste os salários e benefícios de acordo com a situação econômica da empresa.
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