Ocorrendo a dispensa por justa causa do empregado, terá ele direito às seguintes verbas rescisórias: A demissão por justa causa fundamenta-se no a...
Ocorrendo a dispensa por justa causa do empregado, terá ele direito às seguintes verbas rescisórias:
A demissão por justa causa fundamenta-se no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Esse artigo elenca um extenso rol de práticas que não podem ser perpetradas pelo empregado, sob pena de ter seu contrato de trabalho extinto por falta grave sua.
A. aviso prévio e saldo de salários.
B. férias vencidas e saldo de salários.
C. férias proporcionais e férias vencidas.
D. saque do FGTS e seguro-desemprego.
E. seguro-desemprego e férias vencidas.
A demissão por justa causa fundamenta-se no art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Esse artigo elenca um extenso rol de práticas que não podem ser perpetradas pelo empregado, sob pena de ter seu contrato de trabalho extinto por falta grave sua.
A. aviso prévio e saldo de salários.
B. férias vencidas e saldo de salários.
C. férias proporcionais e férias vencidas.
D. saque do FGTS e seguro-desemprego.
E. seguro-desemprego e férias vencidas.
💡 1 Resposta
Ed 
O empregado dispensado por justa causa não terá direito a férias proporcionais, férias vencidas, aviso prévio, saque do FGTS e seguro-desemprego. Ele terá direito apenas ao saldo de salários, ou seja, o valor correspondente aos dias trabalhados no mês da demissão. Portanto, a alternativa correta é a letra A.
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