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Diante do exposto, analise cada alternativa apresentada e posteriormente marque a resposta “CORRETA”. A A primeira assertiva está “incorreta” e a s...

Diante do exposto, analise cada alternativa apresentada e posteriormente marque a resposta “CORRETA”.
A A primeira assertiva está “incorreta” e a segunda assertiva está “correta”.
B As duas assertivas estão “incorretas”.
C A primeira assertiva está “correta” e complementa a segunda.
D A primeira assertiva está “correta” e a segunda está “incorreta”.
E As duas assertivas estão “corretas” e a segunda complementa e justifica a primeira.

I - Quando usamos técnicas e métodos adequados para influenciar os comportamentos das pessoas e respeitamos os achados da ciência que nos diz que as pessoas possuem uma racionalidade limitada e que o seu comportamento e seu emocional tem uma parcela muito significativa na qualidade da sua tomada de decisão.
Porque
II - Estaremos respeitando o ser humano na sua totalidade e como consequência alinhando os objetivos deles com os objetivos da empresa. Neste momento, estaremos oportunizando que os objetivos sociais sejam atingidos.
A A primeira assertiva está “incorreta” e a segunda assertiva está “correta”.
B As duas assertivas estão “incorretas”.
C A primeira assertiva está “correta” e complementa a segunda.
D A primeira assertiva está “correta” e a segunda está “incorreta”.
E As duas assertivas estão “corretas” e a segunda complementa e justifica a primeira.

Essa pergunta também está no material:

Apol 2 - conflitos de negociação
8 pág.

Administração de Conflitos e Negociação Centro Universitário UNINTERCentro Universitário UNINTER

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A: "A primeira assertiva está 'incorreta' e a segunda assertiva está 'correta'". A primeira assertiva é incorreta porque as pessoas não possuem apenas uma racionalidade limitada, mas também são influenciadas por fatores emocionais e comportamentais. Já a segunda assertiva está correta, pois ao respeitar o ser humano na sua totalidade, é possível alinhar os objetivos pessoais dos colaboradores com os objetivos da empresa, o que pode contribuir para o alcance dos objetivos sociais.

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