Indique uma forma de administrar conflitos para cada um deles, considerando a abordagem de Montana e Charnov (2006). Para José, é importante que o ...

Indique uma forma de administrar conflitos para cada um deles, considerando a abordagem de Montana e Charnov (2006).
Para José, é importante que o supervisor Rafael faça uma avaliação justa das habilidades e limitações de cada trabalhador e distribua as tarefas de acordo com isso. Além disso, é importante que Rafael ouça as preocupações de José e dos outros trabalhadores e trabalhe com eles para encontrar soluções justas.
Para Maria, é importante que ela se comunique claramente com os funcionários sobre as razões para os cortes nos benefícios e ouça suas preocupações. Ela pode considerar a possibilidade de oferecer outros benefícios ou incentivos para compensar a redução nos bônus de produtividade e nas refeições subsidiadas.
Para Ana, é importante que ela melhore a comunicação com os trabalhadores rurais, garantindo que eles sejam informados adequadamente sobre mudanças nas programações de trabalho e outras questões importantes. Ela também pode trabalhar com outros departamentos para melhorar a comunicação entre eles.
Para lidar com a divisão entre os funcionários mais antigos e os mais novos, é importante que a administração promova um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. Isso pode incluir programas de treinamento para ajudar os funcionários a entender e valorizar as tradições e valores da fazenda, bem como oportunidades para os funcionários mais novos contribuírem com novas ideias e perspectivas.