O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão. O que pode...
Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que querem e assim direcionar sua busca.
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para questões profissionais, misturando as coisas.
As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de candidatos e isso atrapalha o RH da empresa.
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
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💡 1 Resposta
Ed 
A frase "O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos, dificultando a tomada de decisão" pode ser considerada parcialmente verdadeira. Embora as redes sociais possam trazer um grande volume de opções de candidatos, isso não necessariamente é uma desvantagem para o RH. Na verdade, as redes sociais podem ser uma ferramenta útil para o RH encontrar candidatos qualificados e diversificados. No entanto, é importante que as organizações definam claramente o que estão procurando e direcionem sua busca de acordo com seus objetivos. Além disso, é importante que o RH avalie cuidadosamente as informações disponíveis nas redes sociais para tomar decisões informadas e justas.
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