QUESTÃO 5 De acordo com Chiavenato (2020, p. 116), o processo seletivo “funciona como uma espécie de filtros sequenciais que vão separando paulatin...

QUESTÃO 5

De acordo com Chiavenato (2020, p. 116), o processo seletivo “funciona como uma espécie de filtros sequenciais que vão separando paulatinamente os candidatos que apresentam as características desejadas pela organização”. Trata-se contratar a pessoa certa para o cargo certo com a finalidade de manter ou aumentar a produtividade e os resultados da empresa (RIBEIRO, 2012).

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2020.

Adaptado de: RIBEIRO, A. de. L. Gestão de pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2012.

Considerando as aulas do Projeto de Ensino, assinale a alternativa que melhor representa o conceito de Seleção de Pessoal:

Alternativas

Alternativa 1:

É o processo de desenvolver novas competências organizacionais por meio das pessoas.

Alternativa 2:

São as políticas de gestão do capital humano com foco na obtenção dos resultados.

Alternativa 3:

É atrair os melhores candidatos interessados em um determinado cargo.

Alternativa 4:

São ações voltadas à manutenção dos talentos nas organizações.

Alternativa 5:

É a escolha do candidato mais adequado à vaga disponível.