QUESTÃO 10 A seleção de pessoas é uma continuação do processo de recrutamento, tendo por base o emprego de técnicas específicas que fundamentem a e...

QUESTÃO 10

A seleção de pessoas é uma continuação do processo de recrutamento, tendo por base o emprego de técnicas específicas que fundamentem a escolha do candidato que tiver as melhores atribuições para o preenchimento da vaga. Evidentemente, que cada organização tem o seu perfil de cargo, como também algumas limitações à realização de todas as etapas da seleção existentes. Sendo assim, cabe destacar a necessidade de adequações quanto à realização do processo de seleção de pessoal, mas vale observar a relevância de um processo de seleção baseado em competências.

Adaptado de: CARDOSO, M. M. G.; SILVA, P. R. Identificação e realocação de talentos. Maringá: Unicesumar, 2018.

Considerando as aulas do Projeto de Ensino, analise as alternativas e assinale aquela que melhor representa o processo de Seleção por Competências:

Alternativas

Alternativa 1:

Inclui a definição de fontes externas para a captação de talentos.

Alternativa 2:

Inclui a divulgação de vagas por meio de ferramentas tecnológicas.

Alternativa 3:

Inclui a integração e socialização de um novo talento no ambiente organizacional.

Alternativa 4:

Inclui a definição do perfil de competências como condição para ocupação de cargos.

Alternativa 5:

Inclui a análise da situação do mercado de talentos em relação à procura e à oferta de mão de obra.