Sobre a condição de trabalhador assalariado do(a) assistente social, analise as afirmativas a seguir:
I. A condição de trabalhador assalariado no Serviço Social refere-se ao fato de que os profissionais desta área, como Assistentes Sociais, geralmente são contratados por instituições ou organizações, sejam elas públicas, privadas ou do terceiro setor, para desempenhar suas funções.
II. Implica que esses profissionais têm um vínculo empregatício formal, recebendo um salário em troca de seus serviços.
III. Essa condição traz consigo diversas implicações: por um lado, oferece uma certa segurança econômica ao profissional, já que ele possui um contrato de trabalho e um salário regular; por outro lado, pode trazer desafios relacionados à autonomia profissional.
IV. Ao ser um trabalhador assalariado, o(a) profissional pode encontrar situações em que os interesses da instituição empregadora e os interesses dos usuários dos serviços se conflitam. Isso requer habilidade para equilibrar essas demandas e, em alguns casos, para advogar pelos direitos dos usuários.
V. A condição de trabalhador assalariado no Serviço Social pode influenciar a forma como o profissional se posiciona com relação às políticas e práticas da instituição.
É correto o que se afirma em:
A alternativa correta é: II, III, IV e V. Isso porque a condição de trabalhador assalariado no Serviço Social implica em um vínculo empregatício formal, recebendo um salário em troca de seus serviços (II), oferecendo uma certa segurança econômica ao profissional, já que ele possui um contrato de trabalho e um salário regular, mas pode trazer desafios relacionados à autonomia profissional (III). Além disso, ao ser um trabalhador assalariado, o(a) profissional pode encontrar situações em que os interesses da instituição empregadora e os interesses dos usuários dos serviços se conflitam, requerendo habilidade para equilibrar essas demandas e, em alguns casos, para advogar pelos direitos dos usuários (IV). Por fim, a condição de trabalhador assalariado no Serviço Social pode influenciar a forma como o profissional se posiciona com relação às políticas e práticas da instituição (V).
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