Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma signific...
Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência:
Do efeito halo.
Do efeito halo.
💡 1 Resposta
Ed 
Sim, você está correto. Quando o gestor se deixa levar por uma característica marcante do avaliado, que pode ser positiva ou negativa, e isso o impede de avaliar outras características com objetividade, ele está sob a influência do efeito halo. O efeito halo é um viés cognitivo que afeta a percepção de uma pessoa sobre outra, levando-a a generalizar suas impressões com base em uma única característica.
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