Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma signific...

Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência de qual fenômeno?


do dilema moral.
do efeito do 'ponto cego'.
do efeito halo.
de um viés de seleção.
de um parti pris.