Uma empresa de médio porte do ramo de agronegócios realizou um processo seletivo para preencher uma vaga de gerente de nível médio no seu quadro de...

Uma empresa de médio porte do ramo de agronegócios realizou um processo seletivo para preencher uma vaga de gerente de nível médio no seu quadro de funcionários. Em seu processo decisório, o Psicólogo responsável pela condução do processo seletivo teve, como critérios, a análise e descrição do cargo, bem como o perfil profissional ideal traçado para o desempenho desse cargo. Enfatizou-se a capacidade de liderança, facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal. As técnicas de seleção utilizadas, nesse caso, foram

A) 

teste de habilidades específicas, teste de personalidade e análise de currículo.

B) 

prova objetiva, jogo empresarial e análise de currículo.

C) 

entrevista, análise de currículo e prova objetiva.

D) 

teste de personalidade, entrevista e dinâmica.

E) 

simulação, análise de currículo e prova objetiva.