Pela Teoria da Motivação de Herzberg, estilo de supervisão, políticas empresariais, condições ambientais, relações interpessoais, status, remuneraç...

De acordo com a Teoria da Motivação de Herzberg, os fatores mencionados na pergunta são chamados de fatores higiênicos ou extrínsecos. Eles são importantes para evitar a insatisfação dos funcionários, mas não são suficientes para motivá-los. Para a motivação, é necessário que os fatores motivacionais ou intrínsecos estejam presentes, como reconhecimento, crescimento profissional, desafios e responsabilidades.