Considerando essas informações, assinale a opção a seguir que demonstra corretamente os critérios para utilizar o banco de talentos como estratégia...

Considerando essas informações, assinale a opção a seguir que demonstra corretamente os critérios para utilizar o banco de talentos como estratégia.

a. O critério mais importante é o de perfil e competências, pois, dependendo do cargo, a melhor estratégia é contratar um colaborador externo, como, por exemplo, o cargo de gerente.
b. A utilização do banco de talentos alinhado a estratégia da empresa não representa um fator importante na hora da decisão de usar ou não o banco de talentos.
c. A qualidade do banco de talentos faz toda diferença e deve ser um critério para recrutamento interno, pois uma base mal estrutura e sem precisão prejudica o processo como um todo.
d. A empresa precisa se preocupar somente com dois critérios: o de qualidade de banco de dados e o de perfil e competências.

Gestão de Recursos Humanos

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Questões para o Sucesso

11/12/2023

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5 pág.

Banco de Talentos Gerenciais

Gestão de Recursos Humanos • Universidade Cândido MendesUniversidade Cândido Mendes

Vinícius Lima

💡 1 Resposta

Ed

11.12.2023

A alternativa correta é a letra C: "A qualidade do banco de talentos faz toda diferença e deve ser um critério para recrutamento interno, pois uma base mal estrutura e sem precisão prejudica o processo como um todo." Isso porque a qualidade do banco de talentos é um fator crucial para o sucesso do recrutamento interno, já que uma base mal estruturada e sem precisão pode prejudicar todo o processo. Além disso, o perfil e competências também são importantes, mas não são o único critério a ser considerado.

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