Banco de Talentos Gerenciais

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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
As empresas, no geral, falham muito no que diz respeito à promoção e ao 
recrutamento. Na verdade, isso ocorre porque elas não estabelecem políticas de 
recrutamento bem estruturadas. Assim, analise as seguintes afirmativas sobre a 
criação de políticas de recrutamento. 
 
I. As políticas não dão muita base para o processo de recrutamento, isso porque 
cada demanda de contratação ou promoção deve ser avaliada de forma isolada. 
II. Uma base importante é ter clareza e precisão ao definir as competências e o 
perfil necessário para ocupar o cargo gerencial demandado. 
III. A padronização do processo de contratação e de promoção é fundamental, pois 
é a única forma de garantir que as práticas de recrutamento sejam mantidas com 
equidade em toda empresa. 
IV. Padronizar as políticas de recrutamento não é o melhor caminho, pois isso vai 
atrapalhar modelos subjetivos de contração que podem gerar resultados 
relevantes a longo prazo. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
 
Escolha uma opção: 
a. I e IV. 
b. III e IV. 
c. I e II. 
d. II e III. 
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Sua resposta está correta. 
A afirmativa II está correta, pois, sem clareza na definição do que é necessário 
para ocupar o cargo, qualquer estratégia de recrutamento será ineficiente. A 
afirmativa III está correta, porque a padronização do processo de recrutamento cria 
um ambiente justo e um clima organizacional favorável ao crescimento. 
A resposta correta é: II e III. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O banco de talentos é um recurso que deve ser estrategicamente utilizado pela 
empresa. Diante de situações de recrutamento, a empresa deverá avaliar se essa 
é melhor estratégia a ser aplicada. Por isso, é importante ficar atento em relação à 
finalidade do banco de talentos. Assim, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. O banco de talentos tem a função de seleção, pois, ao encontrar informações de 
perfil e competências, é possível escolher qual profissional deverá ser selecionado. 
II. Uma das funções do banco de talentos é a de base de dados, pois ele tem a 
capacidade de conter as informações relevantes dos candidatos para ser utilizado 
no futuro, quando necessário. 
III. A função de filtro é importante, pois, a partir dessa etapa, já é possível 
determinar, de forma suficiente, qual o melhor candidato para vaga. 
IV. A função de gestão é fundamental, pois ela permite ver métricas que podem 
ajudar a empresa a melhorar suas políticas, conforme estratégia definida. 
 
Agora, assinale a opção que representa corretamente as características do banco 
de talentos. 
 
Escolha uma opção: 
a. III e IV. 
b. I, II e III. 
c. II e IV. 
d. I e II. 
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Sua resposta está correta. 
A afirmativa II está correta, pois a função de base de dados é relevante para 
comportar as informações de potenciais candidatos que integram o banco de 
talentos. A afirmativa IV está correta porque a função de gestão é a parte mais 
estratégica do banco de dados, uma vez que permite que a empresas vejam a 
consistência de seu banco de talentos. 
A resposta correta é: II e IV. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Uma grande empresa do ramo de telecomunicações iniciou o processo de 
recrutamento para preencher os cargos de 3 gerentes sênior, nas respectivas 
áreas: finanças, projetos e inovação. Considerando que a empresa entendeu que 
a melhor estratégia seja o recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V para verdadeiro e F para falso. 
 
I. ( ) De um lado, essa empresa terá um significativo ganho de custos, de outro, 
esses profissionais terão que passar por uma nova inserção na cultura da 
empresa. 
II. ( ) A empresa conhece os candidatos, pois, eventualmente, aplica avaliação de 
desempenho, e, por isso, o processo de seleção tende a ser mais facilitado. 
III. ( ) Os três novos gerentes já estão inseridos na cultura. De um lado, isso é 
positivo, porque eles já conhecem os valores, a visão e a missão da empresa. 
Mas, por outro lado, isso bloqueia a possibilidade de novas ideias, experiências e 
melhoria. 
IV. ( ) A vantagem do recrutamento interno é que, nas novas funções, os 
colaboradores tendem a ser mais inovadores, inconformados e não precisam se 
preocupar com adaptação. 
 
Agora, assinale a opção correta que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção: 
a. F – F – V – F 
b. F – V – V – F 
c. V – V – F – F 
d. F – V – F – V 
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Sua resposta está correta. 
A afirmativa I é falsa, pois, nos recrutamento interno, os colaboradores já estão 
inseridos na nova cultura. A afirmativa II é verdadeira, pois o recrutamento interno 
é mais prático em vários sentidos, em especial, porque o profissional já é 
conhecido pela empresa, bem como seu histórico profissional na organização. A 
afirmativa III é verdadeira, pois a maior desvantagem do recrutamento interno é, 
justamente, o bloqueio de novas ideias. E por esse mesmo motivo, a afirmativa IV 
está incorreta. 
A resposta correta é: F – V – V – F 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Um grande banco brasileiro decidiu contratar um gerente para compor seu quadro 
gerencial na função de Credit Manager. No entanto, o conselho administrativo, 
junto com o setor de RH, está num impasse: se contratam um profissional interno 
ou externo. Assim, decidiram fazer uma reunião para analisar as vantagens e as 
desvantagens de promover um profissional interno. Após horas de discussão, 
decidiram que a melhor estratégia seria promover um colaborador interno. 
 
Assinale a opção que apresenta uma situação correta em relação às vantagens e 
desvantagens da promoção de um colaborador interno. 
 
Escolha uma opção: 
a. O conselho foi inteligente, pois além de conhecer melhor os candidatos 
internos, eles também estão incentivando outros colaboradores a construir uma 
carreira na organização. 
b. A empresa deveria ter optado pelo funcionário externo, pois a maior vantagem 
do externo é que a entrada dele deixa o pessoal interno mais motivado e com 
maior expectativa de crescimento. 
c. A empresa tomou a decisão errada, pois desconsiderou uma grande 
desvantagem do recrutamento interno, que é o custo bem mais alto que o externo. 
d. As maiores desvantagens da escolha pelo candidato interno é que facilita o 
conservadorismo, inibi a entrada de novas ideias e não exige socialização 
organizacional para o gerente no novo cargo. 
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Sua resposta está correta. 
Quando os colaboradores internos percebem que a empresa valoriza e possibilita 
o crescimento profissional, a tendência é que cada vez mais eles estejam 
motivados a ter uma carreira na organização. 
A resposta correta é: O conselho foi inteligente, pois além de conhecer melhor os 
candidatos internos, eles também estão incentivando outros colaboradores a 
construir uma carreira na organização. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Nem sempre utilizar o banco de talentos é uma que trará melhores resultados, isso 
porque existem várias estratégias disponíveis que podem ser mais eficientes, 
dependendo do cenário da contratação. Considerando essas informações, 
assinale a opção a seguir que demonstra corretamente os critérios para utilizar o 
banco de talentos como estratégia. 
Escolha uma opção: 
a. O critério mais importante é o de perfil e competências, pois, dependendo do 
cargo, a melhor estratégia é contratar um colaborador externo, como, por exemplo, 
o cargo de gerente. 
b. A utilização do banco de talentos alinhado a estratégia da empresa não 
representa um fator importante na hora da decisão de usar ou não o banco de 
talentos. 
c. A qualidade do banco de talentos faz toda diferença e deve serum critério para 
recrutamento interno, pois uma base mal estrutura e sem precisão prejudica o 
processo como um todo. 
d. A empresa precisa se preocupar somente com dois critérios: o de qualidade de 
banco de dados e o de perfil e competências. 
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Sua resposta está correta. 
Demonstra corretamente o critério mencionado, uma vez que um banco de dados 
bem estruturado de fato contribui para o recrutamento interno. 
A resposta correta é: A qualidade do banco de talentos faz toda diferença e deve 
ser um critério para recrutamento interno, pois uma base mal estrutura e sem 
precisão prejudica o processo como um todo.