O contrato de trabalho por prazo determinado será convertido em prazo indeterminado de acordo com algumas hipóteses, EXCETO: a)a) Estipulação de p...

O contrato de trabalho por prazo determinado será convertido em prazo indeterminado de acordo com algumas hipóteses, EXCETO: a)a) Estipulação de prazo maior do que o previsto em lei (dois anos). b)b) Se houver mais de uma prorrogação, o contrato vigorará sem prazo. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo (CLT, art. 451). c)c) Sucessão – para celebrar um novo contrato por prazo determinado com um mesmo empregado, é necessário respeitar o interregno de dois anos para o novo pacto contratual. d)d) Cláusula de rescisão contratual antecipada – uma vez ocorrida a rescisão antecipada do contrato, vigorará as normas concernentes ao contrato de trabalho por prazo indeterminado. e)e) Atividades empresariais de caráter transitório.