A sociedade brasileira ainda convive com a discriminação a mulher. Por isso, é fundamental compreender os mecanismos de produção da exclusão feminina dos espaços de trabalho. Deve-se combater ao preconceito e as distorções em relação aos direitos trabalhistas.

• A gestante deverá compensar as saídas para a realização das consultas e exames referentes ao pré-natal.
• Uma vez assegurado os 120 dias de licença-maternidade, a gestante não terá direito a período de repouso antes ou depois do parto.
• A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 160 (cento e sessenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
• Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo.
• A empregada pode, a qualquer tempo notificar o empregador acerca da data de afastamento do emprego, ou seja, poderá sair trinta dias antes do parto.