"As alternativas abaixo contêm exemplos de práticas de gestão. Qual delas representa a postura de uma liderança inclusiva? a. Desenvolver polí...

"As alternativas abaixo contêm exemplos de práticas de gestão. Qual delas representa a postura de uma liderança inclusiva? a. Desenvolver políticas e ações de diversidade e inclusão que promovam justiça, equidade, diversidade e inclusão para todos os grupos afetados negativamente pelos marcadores sociais de diferenças, endereçando temas delicados e se posicionando em defesa desses grupos mesmo em situações consideradas mais polêmicas. b. Ao selecionar um time para compor a área pela qual é responsável, priorizar candidatos que se assemelham à gestão em termos de formação e origem, para que o trabalho flua melhor. c. Contratar pessoas diversas, economizando tempo e recursos em programas de treinamento relacionados a diversidade e inclusão. d. Desenvolver políticas e ações de diversidade e inclusão que promovam justiça, equidade, diversidade e inclusão de todos os grupos afetados negativamente pelos marcadores sociais de diferenças, priorizando temas que gerem menos resistência no time, a fim de preservar a harmonia. e. Manter uma postura firme enquanto liderança, sem assumir eventuais falhas no que se refere à diversidade para não demonstrar fraqueza e garantir o respeito do time."