A gestão de pessoas em ambientes constituídos por múltiplas gerências é realidade na maioria das organizações. Em equipes em que Baby Boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z convivem e precisam gerar resultados, a relação entre líderes e equipes acaba transformando o desafio geracional em uma importante fonte de aprendizado onde ações de desenvolvimento precisam ser estruturadas para apoiar as lideranças no aprimoramento das competências relacionais.

Observando o contexto acima, assinale a alternativa correta relacionada aos programas de desenvolvimento gerencial:

Escolha uma opção:

a.

Cada programa de formação de gestores deve ser direcionado a um tipo específico de geração, já que se trata de públicos diferentes.

b.

O foco essencial dos programas de desenvolvimento gerencial deve estar no aprimoramento da habilidade do gestor selecionar pessoas da mesma geração para não haver conflitos.

c.

Os programas de desenvolvimento gerencial devem apoiar a formação de gestores com visão ampla de pessoas, levando em consideração os diversos perfis de colaboradores e as diferentes gerações.

d.

Os conflitos gerados entre gerações dentro das organizações não dizem respeito ao gestor de pessoas ou a sua formação específica.

e.

Os programas de desenvolvimento gerencial devem estar direcionados aos novos líderes, pois, muitos desafios no papel de liderança estão relacionados ao aprendizado de como fazer a gestão de pessoas com pouca experiência.