Grátis: 6 - "Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comport... – Questões Respondidas

Desenvolvimento Humano e Social

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6 - "Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017). Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:

Job description
Healthcare
Accounting
Soft Skills
Hard Skills

Progresso com Exercícios

há 2 anos

Progresso com Exercícios

há 2 anos

DESENVOLVIMENTO PESSOAL

DESENVOLVIMENTO PESSOAL

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de "Soft Skills". As Soft Skills são habilidades comportamentais que envolvem a forma como o profissional se relaciona com outras pessoas, como trabalha em equipe, comunicação, liderança, resolução de conflitos, entre outras.

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2 - Em relação às âncoras de carreira identificadas por Schein, indique a opção incorreta:

Uma pessoa que gosta de trabalhar do seu jeito priorizará a âncora da autonomia.
A âncora estilo de vida será predominante em quem goste de passar muito tempo com a família.
A âncora estabilidade será predominante em pessoas que priorizem estar empregados.
Alguém com instinto empreendedor encaixará na âncora da criatividade.
As pessoas que buscam a tranquilidade optarão pela âncora estilo de vida.
a) A afirmativa I está incorreta.
b) A afirmativa II está incorreta.
c) A afirmativa III está incorreta.
d) A afirmativa IV está incorreta.
e) A afirmativa V está incorreta.

3 - Gerenciar adequadamente a nossa carreira pode trazer múltiplas vantagens, entre elas:

Diminuir as incertezas do mercado e favorecer nossa empregabilidade.
Mudar nossa especialidade com frequência e desenvolver uma rede de contatos.
Permanecer sempre na mesma organização e melhorar nossas competências.
Ganhar um salário maior e conseguir um trabalho estável.
Ser realistas quanto aos nossos objetivos e manter as mesmas estratégias.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
c) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
d) Apenas as afirmativas IV e V estão corretas.
e) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

4 - "Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017). Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as Habilidades:

Empreendedoras e criativas.
Acadêmicas e técnicas.
Inovadoras.
Comportamentais e criativas.
Comportamentais.

5 - "Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a diferença" (napratica.org.br). Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em conta que:

I - Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis.
II - Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas tradicionais.
III - Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem diminuindo a concorrência.
a) Somente I é verdadeira.
b) I e III são verdadeiras.
c) Somente II é verdadeira.
d) Somente III é falsa.
e) Somente I é falsa.

7 - Uma empresa contribuirá para o desenvolvimento das carreiras dos seus colaboradores quando:

Melhorar os equipamentos do escritório.
Implementar um programa de remuneração.
Oferecer treinamentos e oportunidades de desenvolvimento.
Contratar apenas pessoas com experiência.
Oferecer benefícios como plano de saúde e vale-refeição.
a) Apenas a afirmativa I está correta.
b) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
c) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
d) Apenas as afirmativas IV e V estão corretas.
e) Apenas a afirmativa III está correta.

Entre as seguintes ações corporativas, indique qual não promove o senso de propósito nos colaboradores:

Desenhar um processo de participação no planejamento.
Vincular os planos de carreira com a missão da empresa.
Organizar visitas para conhecer os projetos sociais apoiados.
Fazer uma campanha de marketing nas redes sociais.
Transmitir os valores da empresa por meio das chefias.