Felícia labora como garçonete na Hamburgueria “ECA Gourmet”. De acordo com os períodos de trabalho descritos abaixo, calcule e responda quantos dia...
(a) Felícia foi admitida em 24/04/2015 e a rescisão contratual em 27/10/2017:
(b) Felícia foi admitida em 01/03/2011 e a rescisão contratual em 27/10/2017:
(c) Felícia foi admitida em 01/03/2017 e a rescisão contratual em 27/10/2017:
(d) Felícia foi admitida em 25/04/2016 e a rescisão contratual em 27/10/2017:
💡 1 Resposta
Ed 
Para calcular o aviso prévio trabalhado ou indenizado, é necessário levar em consideração o tempo de serviço do empregado na empresa. De acordo com a CLT, o aviso prévio é de, no mínimo, 30 dias, podendo ser acrescido de 3 dias por ano completo de serviço prestado na empresa, até o limite de 60 dias. (a) Felícia trabalhou por 2 anos e 6 meses na empresa, o que equivale a 30 meses. Portanto, ela teria direito a 30 dias de aviso prévio trabalhado ou indenizado. (b) Felícia trabalhou por 6 anos e 7 meses na empresa, o que equivale a 79 meses. Como o limite é de 60 dias, ela teria direito a 60 dias de aviso prévio trabalhado ou indenizado. (c) Felícia trabalhou por 7 meses na empresa, o que equivale a 7 meses. Portanto, ela teria direito a 30 dias de aviso prévio trabalhado ou indenizado. (d) Felícia trabalhou por 1 ano e 6 meses na empresa, o que equivale a 18 meses. Portanto, ela teria direito a 30 dias de aviso prévio trabalhado ou indenizado.
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