O treinamento não pode acontecer de forma pontual e somente com o objetivo de sanar alguma crise, pela qual porventura A empresa esteja passando. E...

O ciclo do treinamento é composto por quatro fases, são elas: 1. Diagnóstico: Nesta fase, é feita uma análise das necessidades de treinamento da empresa, identificando as competências que precisam ser desenvolvidas pelos colaboradores. É importante que essa análise seja feita de forma criteriosa, para que o treinamento seja direcionado às reais necessidades da empresa. 2. Desenho: Nesta fase, é definido o conteúdo do treinamento, bem como a metodologia que será utilizada para a sua aplicação. É importante que o conteúdo seja claro e objetivo, e que a metodologia seja adequada ao perfil dos colaboradores. 3. Aplicação: Nesta fase, o treinamento é efetivamente aplicado aos colaboradores. É importante que a aplicação seja feita de forma clara e objetiva, para que os colaboradores possam absorver o conteúdo de forma eficiente. 4. Avaliação: Nesta fase, é feita uma avaliação do treinamento, verificando se os objetivos foram alcançados e se houve melhoria no desempenho dos colaboradores. É importante que essa avaliação seja feita de forma criteriosa, para que se possa identificar os pontos que precisam ser melhorados no treinamento.