Modelos de gestão taylorista-fordista se distinguem daqueles que predominam nas organizações do século Na concepção de Di Maggio e Powel os modelos...

Question

Modelos de gestão taylorista-fordista se distinguem daqueles que predominam nas organizações do século Na concepção de Di Maggio e Powel os modelos tayloristas-fordistas (mecanicistas) se

Os modelos de gestão taylorista-fordista se distinguem dos modelos que predominam nas organizações do século XXI.
Na concepção de Di Maggio e Powel, os modelos tayloristas-fordistas são mecânicos.
(A) pela adoção de recompensas baseadas em (organizações do XXI)
(B) pela adoção de recompensas baseadas em competências e (organizações do
(C) pelo vínculo de curto prazo em uma mesma empresa.
(D) pela reduzida quantidade de normas e regras universalmente (organizações do
(E) pela separação entre pessoa e função por meio de descrições formais de cargo.

Ed · Answer

De acordo com a descrição da pergunta, a alternativa correta é a letra E: "pela separação entre pessoa e função por meio de descrições formais de cargo". Isso porque o modelo taylorista-fordista é caracterizado pela divisão do trabalho em tarefas simples e repetitivas, com a separação entre o planejamento e a execução das atividades, o que leva à descrição formal de cargos e à separação entre pessoa e função. Já os modelos predominantes nas organizações do século XXI são mais flexíveis e valorizam a competência e a capacidade de adaptação dos trabalhadores.

Modelos de gestão taylorista-fordista se distinguem daqueles que predominam nas organizações do século Na concepção de Di Maggio e Powel os modelos...

Recursos Humanos

Colégio Objetivo

Essa pergunta também está no material:

Prova

Recursos Humanos • Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Respostas

Responda

Continue navegando

Perguntas relacionadas

Considerando o texto e as ideias apresentadas dentro das visões tayloristas e fordistas, assinale a alternativa correta: Grupo de escolhas da pergu...

Os modelos de produção fordista e o toyotismos resultam em

Existem vários modelos de Gestão por Competências aplicado nas organizações. Um dos modelos mais utilizados é modelo de gestão por competências de ...

Nos modelos colaborativos de gestão contemporânea nas organizações existe um elemento que deve ser excluído do ponto de vista das ideias aportadas ...

Materiais relacionados