A partir da década de 1990, a área de recursos humanos impulsionou a mudança da administração de pessoal, na qual muitas teorias organizacionais co...

A partir da década de 1990, a área de recursos humanos impulsionou a mudança da administração de pessoal, na qual muitas teorias organizacionais começaram a aparecer, como por exemplo, a gestão estratégica de pessoas, a gestão por competências e a gestão da qualidade organizacional, elevando a gestão de pessoas nas organizações para o nível estratégico da gestão de pessoas. Portanto, pode-se dizer que Gestão Estratégica de Pessoas (GEP) ___________________________________________________________: 

Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença: 

Escolha uma opção:

a. Tende a contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus profissionais. 

b. Integra os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a implementação dos planos e projetos de algumas áreas mais relevantes. 

c. Percebe os indivíduos como variáveis fundamentais para o sucesso das organizações.

d. Incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos próprios setores de gestão de pessoas. 

e. Restringe as possibilidades de sucesso dos planos e projetos de outras áreas.