Assinale as alternativas que se relacionam com as políticas e práticas de GP: Avaliação de desempenho. Escalas salariais sigilosas. Sistemas de c...

As alternativas que se relacionam com as políticas e práticas de GP são: - Avaliação de desempenho. - Escalas salariais sigilosas. - Sistemas de controle e monitoramento. - As pessoas que atuam na organização quanto da própria organização. A nova tendência na gestão de pessoas é a criatividade e a inovação, não é uma prática de GP. Na história da administração de pessoas houve mudanças de paradigmas, portanto, a afirmação é incorreta. Organizações de sucesso devem ter na administração de pessoal um setor que se destina a atribuições burocráticas e operacionais, não é uma prática de GP, mas sim uma visão ultrapassada da gestão de pessoas. A afirmação "Apenas os funcionários podem ser considerados como parceiros da organização" é incorreta, pois parceiros da organização podem ser outras empresas, fornecedores, clientes, entre outros.