A avaliação de desempenho e desempenho laboral é uma ferramenta de total importância para se obter informação e servir de apoio ao processo de melhoria organizacional em todas as suas áreas, sejam elas: estudo de cargas e especificações, promoções, treinamento e desenvolvimento, captação de recursos da empresa, percepção do clima organizacional, percepção do papel de cada colaborador por ele mesmo e pelos demais à sua volta dentro da organização”.
Fonte: BERGAMINI, C. W.; BERALDO, D. G. R. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa. 4.ed. São Paulo: Atlas, 1988.
Uma das tendências atuais é realizar uma gestão de desempenho apurada, centrada nos resultados e na gestão das pessoas.
Sobre a gestão do desempenho laboral, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. A avaliação de desempenho laboral é uma ferramenta de total importância para obter informação sobre a empresa e servir de apoio ao processo de melhoria organizacional.
II. A avaliação de desempenho laboral, além de orientar a ação do gestor, pode nortear o processo de desenvolvimento profissional e proporcionar o desenvolvimento institucional e pessoal.
III. A avaliação de desempenho laboral é uma ferramenta importante e que, se usada de forma incorreta, pode gerar muitas insatisfações internas.
IV. A busca pelos melhores resultados e talentos na organização se inicia nos processos de recrutamento e seleção.
São verdadeiras: