PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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Situação Finalizada
Iniciado domingo, 19 jul. 2026, 13:41
Concluído domingo, 19 jul. 2026, 14:04
Duração 22 minutos 57 segundos
Nota 0,45 de um máximo de 0,50(90%)
Questão 1
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
Um con�ito não pode ou deve se estender por longo período depois de detectado. É preciso, tão logo se descubra o que
está por trás da queda de produtividade e relacionamentos con�itantes, estabelecer um prazo para resolução das
divergências. Assim como nos projetos, todos os envolvidos precisam participar e cumprir etapas atribuídas, ou seja,
tratar sua responsabilidade na transformação negativa do clima no ambiente de trabalho. 
Fonte: HONORIO, Danilo. A gestão de con�itos demanda entendimento dos fatos e inteligência dos líderes para lidar com
as mais variadas situações e per�s de pessoas. GPTW, mar 2021.
Leia as a�rmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
AFIRMATIVA I
Nesse ponto da gestão de con�itos, as ações devem ser objetivas, sem, contudo, desamparar ou desquali�car uma
possível dor dos colaboradores.
AFIRMATIVA II
É crucial entender que o que pode parecer simples para alguém, trata-se de uma verdadeira batalha de empatia, dias a �o.
Assinale a alternativa correta:
a. A alternativa I e II estão erradas.
b. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justi�ca a I.
c. A alternativa I está errada e a alternativa II correta.
d. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada.
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justi�ca a I.
Sua resposta está incorreta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas
motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos
colaboradores, e assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na
empresa.
Sobre a motivação, leia as sentenças abaixo e indique as corretas.
I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma
necessidade do indivíduo.
II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas.
III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo.
IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação.
Assinale a alternativa correta:
a. I, II e IV estão corretas
b. I, II e III estão corretas
c. II, III e IV estão corretas
d. II e III estão corretas
e. I, III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho de sua
equipe, incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um
tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas expectativas, analisar seus pontos
fortes e seus pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação con�itante, deve ser imparcial, saber escutar e
lidar com todos os tipos de personalidades. 
Fonte: GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O
papel dos líderes nas organizações. Rev INESUL, 2019.
Sobre a de�nição de liderança, assinale a alternativa correta:
a. É a competência da relação estabelecida entre o líder os seus liderados, com o ide que trabalhem por um objetivo
individualizado.
b. Habilidade de in�uenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identi�cados
como sendo para um bem comum.
c. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de fazer cada
um trabalhar de forma individualizada e competitiva.
d. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo.
e. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto intrapessoais.
Sua resposta está correta.
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e a�rma que esta ideia já estava embutida num dos
estudos realizados na década de 1930, no qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi
estudado no campo das organizações.
Qual a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne? Assinale a alternativa correta:
a. Escola do desenvolvimento organizacional
b. Teoria do movimento e da ciência
c. Teoria das motivações
d. Estilos de liderança organizacional
e. Escola das Relações Humanas
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu-se a partir do início do século XIX, sob o
nome de Psicologia industrial, sendo de�nida como o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida
relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização.
Fonte: LARA, K.C.; DUARTE, C.C.; CESAR, E.O.; PEREIRA, G. Psicologia organizacional e do trabalho- retrato de produção
cientí�ca na última década. Psicol. cienc. prof. 31 (4) • 2011.
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos anos, analise suas nomenclaturas e
relacione com as contribuições dentro das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta.
1 - Psicologia Industrial.
2 - Psicologia Organizacional.
3 - Psicologia do Trabalho.
(  ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da máquina.
(  ) Assume o papel de contribuir com o bem-estar social e qualidade de vida do colaborador.
( ) Tem a �nalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos funcionários.
Assinale a alternativa correta:
a. 1, 3, 2.
b. 3, 2, 1.
c. 1, 2, 3.
d. 2, 1, 3.
e. 2, 3, 1.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Há dez anos, não existia o conceito “equipe”, contudo com o surgimento de novas técnicas possibilitou-se o
desenvolvimento de novas especializações e estas, por sua vez, criaram interdependências organizacionais e
consequentemente a necessidade da cooperação entre os indivíduos. Estar em pessoas é um campo produtivo para a
geração de con�itos, em especial aqueles que direcionam no espaço organizacional. Falconi (2004), apresenta quais
seriam os fatores mais recorrentes para emergir dos con�itos.
Assinale a alternativa que apresenta os três fatores.
a. Estresse, menos coesão, mais cooperação.
b. Estresse, menos coesão, pouca cooperação.
c. Estresse, mais coesão e mais cooperação.
d. Estresse, mais coesão e pouca cooperação.
e. Estresse, menos coerência, pouca cooperação.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é uma outra questão que se apresenta
para a elucidação dos estudiosos: se clima e cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que
medida a cultura prevalece ou in�ui sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões
levantadas por Erickson, em 1987, de acordo com Vázquez (1996).
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro.
( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações.
( ) A origem da palavra clima está relacionada com o conceito de meteorologia.
(   ) O clima está organizado como o clima externo das organizações.
(   ) O clima organizacional está vinculado com a cultura da empresa.
Assinale a alternativa correta:
a. V, V, F, V
b. V, F, V, F
c. V, V, F, F
d. V, F, F, F
e. V, V, V, V
Sua resposta está correta.
É sabido que a Psicologia, como atividade pro�ssional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e,
embora historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo deatuação e reconhecimento social,
existem outras possibilidades de campos de atuação.
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a de�nição de POT.
a. Psicologia de Ordem do Trabalho
b. Psicologia Organizacional e do Trabalho
c. Psicologia Organizada do Trabalho
d. Psicologia Organizacional do Trabalhador
e. Psicologia Organizacional para o Trabalho
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar determinada tarefa, a
agir de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou
externo (extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve alguns fenômenos, tais como:
emocionais, biológicos e sociais, sendo assim um processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento
de determinados objetivos. 
Leia as a�rmações abaixo e responda ao que se pede.
AFIRMATIVA I
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de entusiasmo e bem-
estar ou de euforia.
AFIRMATIVA II
A motivação possui três propriedades que a regem: uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como realizar, outra
é a intensidade.
Assinale a alternativa correta:
a. A alternativa I está errada e a alternativa II correta.
b. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada.
c. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justi�ca a I.
d. A alternativa I e II estão erradas.
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justi�ca a I.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana.
Isso porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que
envolvem o trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, vale destacar que equipe é
diferente de grupo.
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura.
Faculdade Católica, 2013.
Considerando essas diferenças sobre a de�nição entre grupos e equipes, leia as a�rmativas abaixo e assinale a alternativa
correta.
I - O grupo assim é de�nido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem.
III - Uma equipe assim é de�nida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes para a missão da organização a qual
pertencem.
Assinale a alternativa correta:
a. I e II estão corretos.
b. II e IV estão corretos.
c. I e III estão corretos.
d. II e III estão corretos.
e. I e IV estão corretos.
Sua resposta está correta.