O argumento que mais enfraquece a conclusão é "Empresas tendem a trocar a sua equipe de entrevistadores com frequência". Isso porque, se a equipe de entrevistadores é trocada com frequência, é possível que um candidato que foi reprovado em uma entrevista anterior tenha uma nova chance com uma equipe diferente e, assim, ser aprovado em uma tentativa subsequente.
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