As práticas de gestão de pessoas, segundo Robbins (2004, p.140), destinam-se a prover as organizações com profissionais capacitados e perpetuar o a...

As práticas de gestão de pessoas, segundo Robbins (2004, p.140), destinam-se a prover as organizações com profissionais capacitados e perpetuar o alto desempenho dos colaboradores por intermédio de um “planejamento estratégico de gestão de pessoas, recrutamento (ampliação) ou redução do quadro, seleção, orientação, treinamento, avaliação do desempenho, remuneração, e benefícios, segurança e saúde, e ao lidar com as questões contemporâneas de administração de recursos humanos”. Fonte: ROBBINS, S. P. Decenzo, David A. Fundamentos de Administração: conceitos essenciais e aplicações. 4 ed. Tradução Robert Brian Taylor, Revisão técnica Reinaldo O. da Silva. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. Sobre o tipo de práticas de gestão de pessoas com o respectivo conjunto de ações, relacione as colunas utilizando os seguintes códigos: I – Captação. II – Desenvolvimento. III – Retenção. IV – Ambiente de trabalho.