Indicador é tudo aquilo que pode ser mensurado ou quantificado, ou seja, trata-se de todo item de gerenciamento que possibilita realizar uma mediçã...

Existem diversos indicadores de gestão de pessoas que podem ser utilizados para medir e avaliar o desempenho dos colaboradores e a efetividade das práticas de gestão de pessoas. Dentre eles, podemos citar: A) Índice de Rotatividade: mede a quantidade de funcionários que deixaram a empresa em um determinado período de tempo, em relação ao número total de funcionários. B) Absenteísmo: mede a quantidade de faltas e atrasos dos funcionários em relação ao total de dias trabalhados. C) Clima Organizacional: mede a percepção dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho, à cultura organizacional e à satisfação com a empresa. D) Treinamento e Desenvolvimento: mede a quantidade de treinamentos e desenvolvimento oferecidos aos funcionários e o impacto dessas ações no desempenho e na produtividade. E) Avaliação de Desempenho: mede o desempenho individual dos funcionários em relação às metas e objetivos estabelecidos pela empresa.