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NÃO é devido o 13° salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de na extinção da relação de emprego em decorrência de...

NÃO é devido o 13° salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de


na extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
rescisão sem justa causa.
rescisão por justa causa.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.

Essa pergunta também está no material:

Gestão das práticas trabalhistas
1 pág.

Administração de Cargos e Salários

Respostas

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O 13º salário proporcional é devido em todas as situações mencionadas, exceto na extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. Nesse caso, o empregado não tem direito ao 13º salário proporcional.

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